SubVice adviseert en ondersteunt ondernemers en organisaties bij complete subsidietrajecten.
SubVice adviseert en ondersteunt ondernemers en organisaties bij complete subsidietrajecten.
SubVice adviseert haar relaties vanuit een heel breed perspectief. Maar waar kun je nu allemaal subsidies voor krijgen?
Ondanks dat de overheid vele subsidieregelingen heeft afgeschaft blijft het kabinet ondernemers ondersteunen met zowel subsidies, fiscale instrumenten als kredieten. Deze instrumenten kunnen worden ingezet voor verschillende thema’s waaronder innovatie; van het eerste idee (haalbaarheid), via onderzoek, ontwikkeling, commercialisatie, investering tot zelfs vervangingsinvesteringen.
De stimuleringsinstrumenten beperken zich niet alleen tot Research & Development (R&D), maar hebben ook betrekking op andere thema’s, zoals scholing, samenwerking, energie en milieu.
Er zijn diverse subsidies voor het opstellen, uitvoeren en/of evalueren van sociale innovaties en/of verbeteren van de duurzame inzetbaarheid van medewerkers of werkzoekenden. Hierbij moet u denken aan landelijke, regionale én lokale regelingen. Het aanbod is hierdoor zéér divers en verandert gedurende het kalenderjaar. Voor een actueel overzicht verzoeken we u dan ook om contact met ons op te nemen.
Hieronder volgen enkele voorbeelden die van toepassing zijn op de thema Scholing en Personeel:
Praktijkleren
De subsidieregeling Praktijkleren biedt u als werkgever een tegemoetkoming in de loon- en begeleidingskosten voor het verzorgen van een praktijk- en/of werkleerplaats.
ESF Duurzame inzetbaarheid
De regeling Duurzame Inzetbaarheid vanuit het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid biedt bedrijven de mogelijkheid om te investeren in de vitaliteit van haar medewerkers.
Premies
Werkgevers laten steeds grotere geldbedragen liggen door het groeiend aantal sociale regelingen. Per 2018 is het stelsel echter weer helemaal veranderd. Het is daarom nu het ideale moment voor een HR-premie en salarisscan. De regels die bedoeld zijn om de werkgevers te helpen, zorgen tegelijkertijd voor een worsteling bij salarisadministrateurs. Er komen steeds nieuwe regels bij en bestaande regelgeving verandert doorlopend. Veel werkgevers laten jaarlijks premies liggen voor het aannemen van personeel.
Waarom?
Wilt u meer informatie over de subsidieregelingen of een vrijblijvende adviesafspraak inplannen? Neem dan zo snel mogelijk contact met ons op.