Praktijkleren
De subsidieregeling Praktijkleren biedt u als werkgever een tegemoetkoming in de loon- en begeleidingskosten voor het verzorgen van een praktijk- en/of werkleerplaats.

ESF Duurzame inzetbaarheid
De regeling Duurzame Inzetbaarheid vanuit het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid biedt bedrijven de mogelijkheid om te investeren in de vitaliteit van haar medewerkers.

Premies
Werkgevers laten steeds grotere geldbedragen liggen door het groeiend aantal sociale regelingen. Per 2018 is het stelsel echter weer helemaal veranderd. Het is daarom nu het ideale moment voor een HR-premie en salarisscan. De regels die bedoeld zijn om de werkgevers te helpen, zorgen tegelijkertijd voor een worsteling bij salarisadministrateurs. Er komen steeds nieuwe regels bij en bestaande regelgeving verandert doorlopend. Veel werkgevers laten jaarlijks premies liggen voor het aannemen van personeel.

Waarom?

• Als werkgever mag in u niet direct vragen naar uitkeringsverleden van een nieuwe medewerker. Hierdoor is vaak geen weet van premie-recht.
• Premies en kortingen aanvragen vergt een actieve handeling
• Salarispakketten zijn niet up-to-date
• Verantwoordelijkheden zijn verdeeld over diverse afdelingen
• Vrijwel onmogelijk om alle regelwijzigingen bij te houden.