Een leven lang ontwikkelen staat centraal in de nieuwe SLIM regeling. De SLIM-regeling regeling wekt de indruk als vervanger te dienen voor regelingen zoals ESF Duurzame Inzetbaarheid, Ontwikkelingsadvies 45+ en MKB IDEE. De regeling dient voor het inzichtelijk maken en invulling geven aan de benodigde competenties voor de toekomst. Welke kennis en expertise wordt verwacht van de organisatie en haar medewerkers.
Graag bespreken wij met u hoe uw toekomstige ontwikkelingen ten aanzien van personeel vallen onder de SLIM-regeling. De huidige publicatie van de SLIM-regeling betreft een vooraankondiging. Echter is het goed om tijdig van start te gaan met de inventarisatie van een mogelijke aanvraag.
Subsidiabele activiteiten
De SLIM-regeling wil op verschillende niveau binnen organisatie bedrijven ondersteuning bieden:
- Het doorlichting van een onderneming m.b.t. een scholings- of ontwikkelingsplan
- Het oprichten / door ontwikkelen van een bedrijfsschool
- Het verkrijgen van loopbaan- of ontwikkeladvies voor de medewerkers
- De ontwikkeling van vaardigheden ten aanzien leidinggevende voor het voeren van ontwikkelgesprekken
- Het
volgen van beroepsopleiding derde leerweg
(Aanvulling op de Subsidieregeling Praktijkleren, onder vindt u een nadere uitleg)
Zowel externe kosten als directe loonkosten die gemaakt worden ten behoeve van de bovengenoemde activiteiten zijn onder te brengen als subsidiabele kosten.
Subsidie
| Aanvrager | Subsidie (%) | Min. subsidie | Max. subsidie | Looptijd |
| Kleine onderneming | 80% | € 5.000 | € 24.999 | 1 jaar |
| Middelgrote onderneming | 60% | € 5.000 | € 24.999 | 1 jaar |
| Samenwerkingsverbanden | 60% | € 5.000 | € 500.000 | 1 jaar |
| Grote onderneming (in de landbouw-, horeca- of recreatiesector) | 60% | € 5.000 | € 200.000 | 2 jaar |
Openstelling
MKB ondernemingen
Samenwerkingsverbanden:
Grootbedrijven*:
* landbouw- horeca en recreatiesector
2 maart – 31 maart 2020
1 april – 30 juni 2020
1 april – 30 juni 2020
Derde leerweg
De derde leerweg is één van de drie leerwegen die wordt aangeboden binnen het MBO waarvoor een erkend diploma wordt afgegeven. Echter, is dit de enige leerweg waar tot op heden nog geen mogelijkheid bestond om een tegemoetkoming te ontvangen vanuit de subsidieregeling Prakijkleren. De derde leerweg biedt een hoge mate van flexibiliteit doordat het niet wettelijk gebonden is aan een urennorm en daarnaast niet gebonden is aan de wettelijke studieduur. Dergelijk trajecten sluiten aan op de overige subsidiabele activiteiten van de regeling. werkgevers kunnen gebruik maken van deze subsidie voor het aanbieden van scholing
